Liderazgo Disruptivo de Mauricio Benoist

Liderazgo Disruptivo – La evaluación y el programa está basada en estas 5 habilidades que la universidad de Harvard reconoce como las principales para un LIDERAZGO EFECTIVO.

1. DESAFIAR EL PROCESO

Desing tinkin: Fortalecer las competencias de los equipos de trabajo a través del proceso de innovación Design Thinking para la solución de problemas y la creación de nuevos proyectos y/o servicios.

2. HABILITAR A OTROS

Delegar es uno de los problemas más grandes de los “líderes” ya que la gente termina haciendo otra cosa.

3. INSPIRAR UNA VISIÓN COMPARTIDA

La mayoría de los líderes definen solos el propósitoy se lo plantean a los colaboradores para que ellos se sumen a su visión.

4. ALENTAR

La mayoría de los proyectos terminan por la desmotivación de las personas.

5. MODELAR EL CAMINO

Modelar el camino no es la mejor manera de liderar, ES LA ÚNICA. Aprenderás cómo desarrollar tu marca personal.

Experiencia laboral

Podrás aportar las competencias que te harán destacar y ser capaz de asumir nuevas responsabilidades y crecer como responsable de departamento, o como empresario.

Técnicas y herramientas

Incrementarán tu eficacia personal y tus habilidades profesionales en aspectos de comunicación, negociación, liderazgo, y organización del trabajo, entre otros.

Potencializar habilidades

Podrás aportar las competencias que te harán destacar y ser capaz de asumir nuevas responsabilidades y crecer como responsable de departamento, o como empresario.

Serás coach de Liderazgo

Podrás aportar las competencias que te harán destacar y ser capaz de asumir nuevas responsabilidades y crecer como responsable de departamento, o como empresario.

Liderazgo Disruptivo

Ahora tú puedes ser un LÍDER en tu organización.